¿¿!!CAPACITACIÓN 100% EFECTIVA!!??

Uno de los obstáculos más frecuentes en el desarrollo del recurso humano es la capacidad, conocimientos y competencias que se tenga para realizar una función de la mejor manera.

 Cuando una persona ya tiene algunos años en su puesto de trabajo, puede percatarse que gente joven ingresa a la empresa con nuevos conocimientos y destrezas que ella no posee, lo que puede resultar amenazador,  tomando en cuenta que los avances tecnológicos y técnicos parecieran no tener descanso, por lo que muchas veces los empleados quedan desactualizados e ignoran que podrían desempeñarse mucho mejor en su puesto laboral rindiendo más para la empresa, Entonces: ¿Qué hacer?... La respuesta es: CAPACITAR

Las empresas dedican un espacio para los empleados en estos casos y se encargan de ellos en cursos y capacitaciones que les ayudan a mejorar su desempeño y a adquirir los conocimientos necesarios para seguir adelante. Estas capacitaciones tienen distintos objetivos de acuerdo a las necesidades identificadas por la empresa, pero lo la finalidad de todas es que su contenido sea aprovechado al 100% por el empleado capacitado y mejoren su desempeño en general.

Sin embargo, muchas empresas viven “capacitando empleados” y al día siguiente sus competencias y desempeño  siguen igual ¿Qué sucede? Lo más probable es que no estén haciendo bien las cosas y la efectividad de la capacitación quede en duda.

Para lograr una capacitación efectiva no se deben olvidar sus cuatro pilares básicos que 

•  La Detección de necesidades
• El Aprendizaje
• La Aplicación al puesto
• La Evaluación

Si uno de estos pilares falta o se encuentra muy débil, el resto se derrumba. Es posible que la necesidad que fue percibida en la empresa no era la más grande o la más grave, que el desarrollo de los temas no era el mejor para la completa comprensión de los capacitados o sucedió que algo impidió que el mensaje en sí fuera aplicado al puesto de trabajo, como sucede en la realidad o que no se diera la evaluación requerida.

Si nos ponemos a pensar, no podemos vivir en una casa sin techo o sin paredes. Si le falta algo a una capacitación ¿cómo podemos pensar en que todo va a salir exactamente según lo previsto?

Sin embargo, ninguna capacitación es perfecta y lo que sí podemos hacer es contruir el pilar que hace falta con nuestra motividad y nuestras ganas de seguir adelante.