¡¡¡NO ME ALCANZA EL TIEMPO!!!

Planifica tu trabajo y luego trabaja sobre tu plan. Sir Robert Baden Powell

No se puede incrementar la cantidad de tiempo que se tiene,  un día dura 24 horas, 1 hora 60 minutos, 1 minuto 60 segundos… el tiempo ya se encuentra establecido no lo podemos cambiar a nuestra conveniencia, pero lo que si se puede cambiar es la calidad del tiempo que se tiene, esto se convierte en la única variable del tiempo.

Para aprovechar de mejor manera el tiempo que se tiene es bueno tomar en cuenta estas recomendaciones a seguir:

Lista de cosas por hacer:
Elaborar un programa para el día creando una lista de lo que se tiene que hacer y también de lo que se quiere lograr en el tiempo del que se dispone. Se puede hacer en una agenda o en hojas por separado.

Dentro de estas actividades hay muchas que se pueden delegar a otras personas, se debe tener la confianza de hacerlo ya que esto aumentara la disponibilidad de tiempo que se tiene. Se  deja indicado en la lista solo aquello que nadie más puede hacer.

Establecer prioridades
Una prioridad se compone de dos elementos en variadas proporciones: urgencia e importancia. Es urgente reparar una llanta ponchada, pero no es importante. Es importante empezar a pensar en la estrategia de mercado para el próximo año, pero no es urgente.

Se debe iniciar por ejecutar todas aquellas actividades de suma importancia y urgencia, hasta terminar con las actividades no muy relevantes ni urgentes. Se recomienda señalar o marcar aquellas actividades ya terminadas para llevar un mejor control.

La lista diaria de prioridades debe respetarse para un mejor aprovechamiento, pero esta lista no debe convertirse en un mandamiento sagrado o en un ídolo para adorar, solo es una herramienta para usar y para aprovechar de mejor manera el tiempo, ya que pueden aparecer actividades de improviso y que no se han planificado o ubicado en la lista diaria.

Evaluación
Al finalizar el día se puede evaluar todas las actividades que se hicieron y las que no se hicieron. Se presentan estas preguntas que podrían ayudar: ¿Qué en realidad no es importante hacer? ¿Qué pudiera encargar a otras personas? ¿Qué me hace perder el tiempo? ¿Qué pudiera hacer con más eficiencia?

 Existen minutos o incluso horas de ocio cuando no se está aprovechando el tiempo. Pero se debe recordar que el tiempo es un recurso escaso y solo le pertenece a uno mismo y a nadie más. Sólo uno puedes mejorar la calidad de tiempo que tiene. Se puede seguir estos consejos o en última instancia usar el tiempo como se desee.

Trata siempre de disfrutar lo que estés haciendo y no desperdicies tiempo lamentándote por lo que no dejaste tiempo para hacer.

¡¡¡SOY ADICTO!!!

 ( …) Creo que la adicción al trabajo es un acto de soledad absoluta... Manuel Vicent

Existe un tipo de adicción que muy poco se menciona, pero al igual que ingerir sustancias tóxicas para el cuerpo como drogas y bebidas alcohólicas existe una adicción al trabajo, una adicción laboral…

Definiendo adicción laboral como: una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente. Realmente el trabajar es beneficio para las personas, el hecho de mantenerse ocupados, relacionarse con otras personas, ayuda a mantener el cuerpo y la mente activos. El problema llega cuando surge la adicción. Todos, todos los excesos son malos.

Cuando hablamos de las consecuencias negativas que la adicción al trabajo genera se pueden mencionar: surgimiento de estrés, aparición de enfermedades psicológicas, fatiga física y mental daños en las relaciones personales y familiares.  

Podemos mencionar 3 causas que pueden generar una adicción al trabajo:

Hay personas que son adictas al trabajo por necesidad. La misma necesidad obliga a las personas a ser adictos, personas que les pagan por horas de trabajo, por ventas, por obra y tratan de trabajar lo más posible con tal de recibir una mejor remuneración y con esto mantener a su familia.

Hay personas que son adictas al trabajo por mantener su empleo, generalmente cuando el jefe exige cierto nivel de desempeño o de resultados 8 horas al día no son suficientes para terminar, al trabajador le toca llevar esas tareas a su casa y le roba tiempo a sus demás actividades como recreación, familia, espiritualidad…

La diferencia con la primera antes mencionada es que su salario es el mismo lo único que aumenta es la carga laboral.

Hay personas que son adictas al trabajo por llenar un vacío, no se necesita ser un experto para darse cuenta de personas que lo hacen, de personas que no pueden mantener una relación con otras, no tienen un grupo de amigos, una relación sentimental o familiar y tratan de llenar esos vacíos en su trabajo. También el caso de personas que tienen esa responsabilidad de una familia pero para huir de los problemas que se pueden generar se refugian en el trabajo y crean esa adicción.

Lastimosamente uno como trabajador en muchas ocasiones tiene que soportar  la carga laboral que se impone con tal de mantener el empleo, y es así como nos convertimos en adictos al trabajo haciendo que sufran también otras personas. Los jefes no son del todo culpables ya que así es este sistema, donde se busca atractivos ingresos a un bajo costo explotando al recurso humano y donde este acepta tales condiciones con tal de cubrir sus necesidades sea como sea y a costa de sacrificar mucho por el trabajo

¡¡¡¡El valor de la capacitación depende de ti!!!!

No es necesario que la capacitación solo tenga que ser por cuenta de la empresa, si bien esta tiene que esforzarse en invertir dinero para la capacitación, (si es que quiere que sus empleados crezcan en su puesto de trabajo y que sean personas competentes) es necesario que cada uno haga su propio esfuerzo y busque la manera de capacitarse por su propia cuenta, no se habla de dinero solamente ya que muchas veces los recursos se tienen a la mano, como el internet que facilita cualquier tipo de información, hay que actualizarse, buscar programas que le hagan crecer, aumentar su conocimiento, recibir cursos online y muchos más.

Lo interesante de estos cursos on line, es que son una punta de lanza de lo que se puede hacer con los conocimientos adquiridos. Lo importante es experimentar, jugar con lo aprendido y ponerlo en práctica. Una vez que ya se esté familiarizado con los cursos se podrá poner esa nueva habilidad en el curriculum siendo útil también para la siguiente entrevista laboral que se tenga.

Si se encuentra laborando actualmente se puede demostrar al jefe cuanto más conocimiento y habilidad se tiene y eso podrá ser un punto a favor, incluso le pueda hacer optar por un puesto superior al que se posee. No hay que esperar mucho tiempo, porqué puede llegar el día en que se contrate a personal más joven (sangre nueva) y  pueden conocer otras cosas que uno desconoce y entonces se corre el riesgo de ser despedido.

“En nuestra lucha por la vida solo hay una decisión entre dos alternativas: aceptar el fracaso o seguir en la lucha hasta triunfar”.

¿QUIÉN, CÓMO, CUÁNDO, DÓNDE Y POR QUÉ?

                                                                              ¿QUIÉN?

¿Quién es la persona más indicada para dar una capacitación?, no cualquiera es apto para desarrollarlas, no es tan simple dar una capacitación como exponer sobre un tema, sino que se trata de motivar, enseñar y evaluar ciertos aspectos que se quieren mejorar.

¿Es mejor contratar a empresas externas a que brinden las capacitaciones, o que capacitadores dentro del personal de la empresa capacite a los demás?

¿CÓMO?

Recordando un poco el artículo anterior, una buena forma de hacerlo es basándose en los 4 pilares fundamentales para tener una capacitación 100% efectiva.

¿CUÁNDO?

Las empresas deben reconocer el momento necesario para capacitar a su personal, pero algunas de los síntomas que indican que es necesario hacerlo es cuando  se implementan nuevos procesos, se adquiere maquinaria sofisticada, cuando hay muchos errores en procedimientos, cuando se asciende a personal en cargos con mayor responsabilidad, cuando se encuentre desmotivado al personal…

¿DÓNDE?

El lugar es un factor muy importante a tomar en cuenta, ya que el personal que viaja hasta su trabajo todos los días, se encuentra en las mismas condiciones y dentro de las mismas instalaciones no se puede motivar en una capacitación, o no se le da la misma importancia a ésta. Tampoco es adecuado ir a lugares turísticos donde puedan encontrarse muchos distractores. El equilibrio es la base de todo, desarrollar la capacitación en lugares diferentes de la empresa,  donde cambiar de ambiente ayude a cambiar de perspectiva al personal.  Además se debe disponer de todo el equipo y herramientas necesarias para desarrollar cabalmente la capacitación.

¿POR QUÉ?

Las empresas no invertirán su dinero, tiempo del personal que deja sus labores habituales para ser capacitados sino tuvieran un por qué. Las empresas lo hacen porque esperan resultados, porque si invierten “x”, quieren tener como resultado “XXXX”.

Cada punto debe ser muy bien analizado, aspectos que tiene sus pro y sus contra, realmente se invierte mucho dinero, tempo, planificación, esfuerzo en las capacitaciones y si la empresa lleva  acabo una, el trabajador solo le queda aprovecharla máximo y dar los resultados que la empresa quiere, indistintamente la combinación de todos los factores mencionados en el artículo.

¿¿!!CAPACITACIÓN 100% EFECTIVA!!??

Uno de los obstáculos más frecuentes en el desarrollo del recurso humano es la capacidad, conocimientos y competencias que se tenga para realizar una función de la mejor manera.

 Cuando una persona ya tiene algunos años en su puesto de trabajo, puede percatarse que gente joven ingresa a la empresa con nuevos conocimientos y destrezas que ella no posee, lo que puede resultar amenazador,  tomando en cuenta que los avances tecnológicos y técnicos parecieran no tener descanso, por lo que muchas veces los empleados quedan desactualizados e ignoran que podrían desempeñarse mucho mejor en su puesto laboral rindiendo más para la empresa, Entonces: ¿Qué hacer?... La respuesta es: CAPACITAR

Las empresas dedican un espacio para los empleados en estos casos y se encargan de ellos en cursos y capacitaciones que les ayudan a mejorar su desempeño y a adquirir los conocimientos necesarios para seguir adelante. Estas capacitaciones tienen distintos objetivos de acuerdo a las necesidades identificadas por la empresa, pero lo la finalidad de todas es que su contenido sea aprovechado al 100% por el empleado capacitado y mejoren su desempeño en general.

Sin embargo, muchas empresas viven “capacitando empleados” y al día siguiente sus competencias y desempeño  siguen igual ¿Qué sucede? Lo más probable es que no estén haciendo bien las cosas y la efectividad de la capacitación quede en duda.

Para lograr una capacitación efectiva no se deben olvidar sus cuatro pilares básicos que 

•  La Detección de necesidades
• El Aprendizaje
• La Aplicación al puesto
• La Evaluación

Si uno de estos pilares falta o se encuentra muy débil, el resto se derrumba. Es posible que la necesidad que fue percibida en la empresa no era la más grande o la más grave, que el desarrollo de los temas no era el mejor para la completa comprensión de los capacitados o sucedió que algo impidió que el mensaje en sí fuera aplicado al puesto de trabajo, como sucede en la realidad o que no se diera la evaluación requerida.

Si nos ponemos a pensar, no podemos vivir en una casa sin techo o sin paredes. Si le falta algo a una capacitación ¿cómo podemos pensar en que todo va a salir exactamente según lo previsto?

Sin embargo, ninguna capacitación es perfecta y lo que sí podemos hacer es contruir el pilar que hace falta con nuestra motividad y nuestras ganas de seguir adelante.

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YO EN 30 SEGUNDOS

 La técnica del YO en 30 segundos, realmente es una herramienta muy interesante, eficiente y generalmente poco conocida.

En publicidad se recomienda que los spot y cuñas duren un máximo de 30 segundos, si dura más se pierda la atención del público objetivo y la emoción del mensaje. Esto mismo se puede adecuar al momento de una entrevista de trabajo, cuando se llega a una, es porque se debe definir los últimos detalles para considerar al nuevo empleado de la empresa, entonces, es ahí donde se debe impresionar.

Un gerente realmente querrá conocer a su prospecto, y cuando se nos indica: “Hábleme de usted” ¿Cómo iniciaríamos? ¿Qué nos conviene decir y qué no? ¿En qué orden hablo de mí?

La declaración del yo en 30 segundos nos ayuda a contestar estas interrogantes. Se trata de hablar de uno mismo en medio minuto, lo que se busca es captar la atención y resaltar aquellos atributos que nos beneficien, si se hace correctamente el entrevistador pedirá probablemente que nos extendamos en algún punto mencionado o preguntará sobre ciertos aspectos que tratamos. Una declaración del yo en 30 segundos debe contener:

1.       Palabras o cualidades que me describan de mejor manera.

2.       Pasatiempos o actividades que me gustan realizar.

3.       Resaltar mis logros profesionales.

4.       Algunas metas a futuro que tengo.

5.       En ocasiones mencionar a la familia.

Un ejemplo de un yo en 30 segundos sería: “siempre me ha gustado relacionarme con la gente, debido a ello, me especialicé en relaciones públicas, profesión en la que he trabajado durante los últimos ocho años. He relacionado varios programas educativos y de relaciones comunitarias en mi municipio. Mi habilidad organizativa me ha permitido ser responsable de supervisar todos los programas de asuntos públicos  relacionados con proyectos de microempresas. Lo que más me gusta es ayudar a las pequeñas empresas recién fundadas para que se hagan un hueco en la comunidad”

Hay que recordar que un yo en 30 segundos no está escrito en piedra, se puede modificar cuantas veces sean necesarias y adecuarlo para cada ocasión. El ejemplo anterior fue una declaración para una persona graduada de relaciones públicas, veamos otro ejemplo, uno relacionado con el arte de enseñar:

“soy una persona de gran dedicación y con cuatro hijos. Me gusta leer y tanto el conocimiento como la perspectiva adicional que he obtenido de mis lecturas han fortalecido mi capacidad de enseñanza y mi habilidad para hacer presentaciones. He criado a mi familia con éxito, el cual atribuyo a mi capacidad para planificar, programar, manejar varias tareas a la vez. Una flexibilidad así me ayudará en el aula, espacio donde convergen muchas personalidades y estilos de aprendizaje distintos.”

Luego de creada su declaración del yo en 30 segundos, se recomienda practicarla, practicarla y practicarla.  Preferentemente en voz alta y frente a un espejo, hasta sentirse cómodo con ella. Se recomienda también compartirla con otras personas y pedir una pequeña evaluación. Este yo en 30 segundos también se puede escribir dentro del currículo, en la sección: Perfil.

Hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen; los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó

¿Conocernos a nosotros mismos?

Muchas personas se preguntan: ¿Qué importancia tiene conocerme a mi misma? ¿Para qué me va a servir? Y es que la mayoría cree que conocerse a fondo solo es útil en el ambiente espiritual, religioso o bienestar personal, pero la verdad es que conocernos bien es la base de todas nuestras actividades, el pilar sobre el que construiremos nuestra vida completa.

Pero, ¿cómo aplicar esto en el ambiente laboral? ¿Sirve de algo? La respuesta es “SÍ”. Desde el momento en que buscamos empleo es necesario conocernos bien, saber cuáles son nuestros ideales, sueños, metas y propósitos, estar consientes de nuestras habilidades, de nuestras capacidades e incluso de nuestro carácter. Mencionábamos, en artículos anteriores, un elemento esencial a la hora de la entrevista y era el llamado “Yo en 30 segundos” esto se refiere a una descripción condensada de nosotros mismos, de quiénes somos, qué queremos y cómo vamos a lograrlo. Es imposible expresar estas realidades en 30 segundos si no tenemos ni una sola noción de quienes somos. Así de importante es conocernos a nosotros mismos pues de esos escasos segundos debemos valernos para entrar en una empresa impresionando y convenciendo de lo que sabemos hacer y lo que somos capaces de alcanzar a favor de la organización.

Cuando ya tenemos algún tiempo de trabajar en una empresa.

Aquí entra en juego otra realidad que influye en el trabajo de una manera excepcional y es algo que Tales de Mileto mencionó sabiamente: “la cosa más difícil del mundo es conocernos a nosotros mismos, y la más fácil hablar mal de los demás”.

¿Han conocido a alguna persona que diga: "en mi trabajo todo es armonía, nunca hay problemas, todos somos como hermanos y de nuestras bocas solo brotan palabras de dulce aprecio..."?

 Lo más probable es que muchos de los problemas que rodean los puestos de trabajo en todo tipo de empresas nazcan de las palabras insensatas de algún querido y apreciado compañero de trabajo, de un jefe o de un subalterno que tras haberlas mencionado se han desatando tormentosas jornadas de trabajo que generan tensión malsana en el ambiente laboral.

¿Pero qué hacer entonces?

La mayoría reacciona instintivamente a estas situaciones de una manera agresiva pagando a los demás con la misma moneda, o bien, sumergiéndose en el pozo de la depresión y de la angustia producido por el estrés. Pero hay que tener claro que: “No podemos cambiar a los demás ni podemos controlar lo que hacen, pero sí podemos controlar nuestra reacción ante el problema”.

Tarde o temprano debemos aprender que: el tiempo odiando al que nos ha hecho daño o el que hemos pasado sufriendo por lo que han causado es “Tiempo perdido”, que podríamos invertir de formas más productivas.

Si nos conociéramos a nosotros mismos, podríamos sacar grandes fortalezas de nuestras debilidades, si conociéramos de qué somos capaces, podríamos convertir momentos de crisis en oportunidades, si fuéramos un poco más sabios dejaríamos de hablar mal de los demás para aprender más sobre nosotros mismos.

El reto, no es fácil, pero no es imposible. ¿Cuándo comienzas?

AMAR LO QUE SE HACE

“Dadme una tarea en la que pueda poner algo de mí mismo y ya no será una tarea; será gozo; es arte”[1].

Cuando se sueña con el trabajo que uno quiere tener se lo imagina en una oficina, con aire acondicionado, en algún puesto de liderazgo, con un excelente clima laboral, y por supuesto con un gran salario. “Si es bueno vivir, todavía es mejor soñar, y lo mejor de todo, despertar”[2].  

Después de soñar y si se pone en práctica algunos tips de los que se han hablado en los artículos anteriores y aún así no se encuentra la oportunidad que uno espera, no hay que impacientarse, muchas veces se tiene que pagar el derecho de piso, con esto adquirir experiencia y conocimientos necesarios, poner en práctica mucha teoría aprendida y seguir hasta llegar al lugar en que soñamos estar.      

Esos y muchos más son los consejos que le dan a uno para darle ánimo, pero realmente es difícil amar lo que uno hace, cuando se siente que el trabajo no le apasiona y no tiene nada nuevo que aportar, cuando la monotonía del día a día se vuelve un eterno giro, esas 8 horas laborales son las más largas del día, y podría continuar, pero tal vez muchos han vivido experiencias similares o han conocido a una personas que sufre de este mal, entonces cómo mejorar esta situación???

A veces sentimos que lo que hacemos es tan sólo una gota en el mar, pero el mar sería menos si le faltara esa gota[3]. Pienso que en esta frase se puede comprender que las labores que uno ejecuta, por insignificantes que parezcan o que uno las vea de esa manera, permiten que todo el sistema funcione, si una parte del sistema falla, todo fallará, es aquí de donde entiendo que de pequeñas cosas proceden las grandes y que el trabajar es un sacrificio en el que se tiene una remuneración sea cual sea la cantidad porque como dicen: trabajo es trabajo y cuesta, pero cuesta más el no trabajar….

Un hombre muy estudiado y un gran economista reconocido de origen americano me dijo un día: ¿Quiere saber cuál es el éxito de todo mi trabajo? Por supuesto que sí, respondí y quizás nunca me esperé una respuesta tan sencilla y simple como la que me dio ese día, solamente me dijo: “AME SU TRABAJO”,  yo esperaba una respuesta diferente como: hágase amigo de su jefe, estudie más, o llévese trabajo extra a la casa, pero ¿amar el trabajo? quizás nunca lo pensé, y al ver mi expresión no muy convencida continuó explicando: “no ame el salario que le darán porque si trabaja por el dinero solo disfrutará el día 15 y 30 de todo el mes, no ame sus condiciones laborales porque un día se puede quedar sin aire acondicionado o sin escritorio, ame lo que hace y lo que es, y sea donde trabaje será feliz, y si es feliz, todo lo hará de forma más eficiente y sin ser obligado a hacerlo. Eso hago yo y muchas empresas se desean que yo trabaje con ellas…

“La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho”[4].

Ahora comprendo el éxito que pueda tener una persona en sus labores, no es porque sea el más preparado, ni el más antiguo o con mayor experiencia, la persona con éxito en su  trabajo es la que tiene el  trabajo  que realmente ama, goza y disfruta. Sea el trabajo que sea, ame lo que hace y sea el mejor en hacerlo…

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[1] Bliss Carman

[2] A. Machado

No te quedes con los brazos cruzados

Luego de estar seguros de las  habilidades y  capacidades que poseemos, nuestro nivel  de estudio, carrera, el tipo de empleo y la empresa en la que deseamos aplicar, es necesario que vayamos al encuentro de nuestro tan anhelado trabajo pues nadie nos abrirá puertas si no las sabemos tocar, pues encontrar trabajo, también requiere esfuerzo.

Quedarse de brazos cruzados esperando a que te llamen de alguna empresa o esperar que alguien más te solucione la vida, es darles ventaja a todos las demás personas que invierten cada día y cada minuto para buscar empleo.

Por lo tanto debes buscar todas las formas posibles para llegar a la empresa en la que estás interesado y hacer contacto con la persona adecuada que pueda indicarte cuales son los requerimientos del puesto vacante y que de esta manera,  facilitarte el proceso de búsqueda evitando perder tiempo en empresas en donde tu perfil laboral no encaja con lo que ellos necesitan. 

Para aprovechar tu tiempo y alcanzar buenos resultados, puedes utilizar los medios de comunicación que están  tu alcance como lo son las llamadas telefónicas con fines laborales, entre estas podemos encontrar tres tipos:

•     Llamadas informativas. Este tipo de llamadas son muy útiles porque siempre es necesario informarse con alguien de la empresa a cerca del puesto vacante, para conocer quién es el responsable y cual es el cargo que desempeña, para poder tener un contacto interno con quien podríamos hablar posteriormente. A veces hay que indagar con mayor esmero para saber quién es la  persona a cargo recordando que el objetivo principal de esa llamada debe ser recolectar información como el nombre y cargo de las personas a quienes puedo contactar para beneficio propio.

•       Llamadas de red. El objetivo de este tipo de llamadas, es obtener otros contactos  de personas que puedan ayudarnos,  en un principio pueden resultar desconocidos, pues es a través de  nuestros  propios amigos y conocidos que vamos a ir creando una red de contactos. Estas relaciones de amistades y referencias pueden considerarse como la mejor manera de encontrar trabajo. 

Te preguntaras ¿Cómo iniciar una red de contactos?

Contacta amigos, conocidos y compañeros informándoles que buscas empleo, mencionando cuáles son tus metas y expectativas, mas no pidiéndoles trabajo, solo nueva información y consejos, pues a través de tus nuevos contactos puedes encontrar otros que si pueden ayudarte para encontrar empleo, luego de presentarte con los nuevos contactos debes presentarte e informarles quien dio referencia de tu persona, puedes hacer un breve resumen de tus antecedentes y metas podrías fácilmente alcanzar en su empresa, y recuerda si el primer contacto no puede ayudarte, el nuevo contacto tal vez pueda dar referencia a otro circulo de contactos aun más amplio.

•    Llamadas de seguimiento.  Esta debe ser una llamada inteligente. Su objetivo es que el seleccionador pueda ver el currículo y que se tome en cuenta entre los demás y dar una buena impresión directa y personal de todas las habilidades y capacidades que tenga el solicitante, logrando incluso que se le pida que llene una solicitud y hacer que lo entrevisten.

Estas llamadas se realizan luego de haber asistido a la primera entrevista laboral, y al llevarlas a cabo es necesario que hables directamente de cómo puedes ser útil a la empresa, así como es también importante que hables de tus expectativas, de tus habilidades y capacidades, todo esto resumido en el resumen “Yo en 30 segundos” (que te explicaremos con mayor detalle en la próxima publicación.

Y recuerda para hacer una llamada efectiva comienza por dar el nombre, ser breve, hablar del currículum y comenzar un dialogo a cerca de la empresa y su interés de trabajar en ella.

¿Conocer de Recursos Humanos desde ya?

Cuando empezamos a abrir los ojos a la vida y comenzamos a abrirnos paso en el mundo real con sus exigencias académicas y su ambiente laboral,  son pocas las veces en las que nos ponemos a pensar en los recursos humanos. Quizá pensamos en un inicio que solo las empresas formales y negocios diversos son los únicos que deben impregnarse de los conocimientos básicos de esta temática, cuando somos nosotros los que debemos iniciar a conocer a cerca de los procesos que se dan en ellos, pues tarde o temprano, seremos nosotros los que podemos llegar a ser parte de la planta de recursos humanos, fuerza de trabajo de una empresa o incluso los propietarios de un negocio exitoso. Desde este punto de vista es necesario recalcar la importancia que tiene el reclutamiento y selección de personal. Las empresas invierten mucho tiempo y dinero para elegir al personal idóneo para un puesto vacante pero este esfuerzo realizado por estas entidades no es la única variable que participa en este proceso ya que éste tiene dos caras distintas: la de las empresas, -previamente expuesto- y la parte del solicitante de empleo, la del buscador incansable de una nueva oportunidad. Así como las empresas inician un proceso de definición de perfiles según las necesidades existentes en el puesto vacante, a nosotros nos toca iniciar una búsqueda de empleos según nuestras características para que al encontrar nuestro empleo nos encontremos lo más a gusto posible, es decir un trabajo que se ajuste también a nuestro perfil para aumentar los beneficios personales y profesionales individuales y los beneficios empresariales que podemos darle a una organización con nuestro trabajo. Por lo que a continuación se detallan tres consejos básicos a tomar a la hora de la búsqueda:

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•        Orientarse en la búsqueda de acuerdo al nivel de estudio, carrera y al tipo de empleo que se quiere encontrar y de acuerdo a las habilidades y capacidades que se tengan. Es lo más recomendable para que al encontrar un trabajo según nuestras propias características podamos desempeñar nuestras tareas y funciones exitosamente. Lo mejor que se puede hacer es trabajar en lo que nos gusta aunque no siempre se da en la práctica.

•          Enfocarse en el lugar en dónde se quiere trabajar (ver posibilidades). Es necesario tener una idea inicial de dónde queremos trabajar, tal vez no podemos obtener el empleo soñado en primera instancia pero al definir nuestras preferencias y aspiraciones será más sencillo iniciar la búsqueda y es posible que encontremos otras opciones que se asemejen a lo que buscamos.

•           Especificar cuáles son las expectativas laborales que se tienen. Es sumamente importante realizar una pequeña introspección y conocernos a nosotros mismos definiendo cuáles son nuestras metas en la vida y al mismo tiempo qué esperamos del ambiente laboral, que beneficios queremos recibir y que objetivos queremos alcanzar.

Al tomar en cuenta estos tres pasos a la hora de iniciar una búsqueda de empleo, podremos facilitar el proceso y disminuir el traumatismo que puede significar para otros.